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Die Schweiz ist bekannt für ihre robuste Wirtschaft und ihren florierenden Arbeitsmarkt, und der Marketingbereich ist keine Ausnahme. Wenn Sie ein Marketingprofi sind, der Ihre Karriere vorantreiben möchte, ist es wichtig zu verstehen, welche Rollen sehr gefragt sind und die höchsten Gehälter bieten. Egal, ob Sie an digitalem Marketing, der Erstellung von Inhalten oder dem Kauf von Medien interessiert sind, der Schweizer Markt bietet viele Möglichkeiten.
In diesem Artikel werden wir uns mit den 5 besten Marketingjobs der Schweiz befassen, einschließlich der Gehaltsvorstellungen und der für diese Rollen erforderlichen Fähigkeiten. Darüber hinaus werden wir Ihnen mitteilen, wie Mondarbeit— eine Personalagentur, die sich auf KI-gestützte Rekrutierung und Video-Assessments spezialisiert hat — kann Ihnen helfen, sich in dieser Wettbewerbslandschaft abzuheben.
Als eine der gefragtesten Rollen im digitalen Marketing SEM-Manager verwalte bezahlte Suchkampagnen, um den Traffic zu steigern und die Konversionen zu maximieren. In der Schweiz verdienen SEM-Manager ein Durchschnittsgehalt von CHF 110.252 /Jahr, gemäß Jobs.ch.
Um sich in dieser Rolle auszuzeichnen, ist es wichtig, ein tiefes Verständnis von Plattformen wie Google-Anzeigen und Bing-Anzeigen. Du solltest auch besitzen analytisch und Fähigkeiten zur Problemlösung um Kampagnen zu optimieren und den ROI zu verbessern. Mondarbeit kann Kandidaten in diesem Bereich helfen, indem sie technische Fähigkeiten und soziale Fähigkeiten bewerten wie strategisches Denken und Entscheidungsfähigkeit, die für den Erfolg im SEM entscheidend sind.
SEO-Spezialisten spielen eine Schlüsselrolle bei der Verbesserung der Sichtbarkeit einer Website in Suchmaschinen. Sie optimieren Inhalt, Seitenstruktur und Leistung, um sicherzustellen, dass Unternehmen in den Suchergebnissen einen hohen Rang einnehmen. In der Schweiz beträgt das Durchschnittsgehalt für einen SEO-Spezialisten CHF 90,000 /Jahr, gemäß Glastür.
Die Rolle erfordert Keyword-Recherche, Linkbuilding und On-Page-SEO-Fachwissen. Erfolgreiche SEO-Spezialisten benötigen jedoch auch stark analytisch und Kommunikationsfähigkeiten um Kunden oder Stakeholdern komplexe Daten und Strategien zu erklären. Durch KI-gestützte Videobewertungen von Moonworkkönnen die Kandidaten ihre technischen Fähigkeiten und ihre Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit und Kommunikation mit Teams unter Beweis stellen.
Inhaltsstrategen sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Inhaltsstrategien, die sich an den Geschäftszielen orientieren. Sie kümmern sich um die Erstellung und Verbreitung von Inhalten über verschiedene Kanäle, um die Markenbekanntheit zu steigern und das Engagement zu fördern. Das Durchschnittsgehalt für diese Rolle in der Schweiz beträgt CHF 90,000 /Jahr, gemäß Gehaltsskala.
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sind Kreativität, Schreibfähigkeiten und die Anpassung an verschiedene Inhaltsformate erforderlich. Darüber hinaus müssen Inhaltsstrategen eng mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten, um die Ausrichtung auf die allgemeinen Marketingziele sicherzustellen. Mondarbeit verwendet KI-gestützte Assessments zur Analyse Schöpfungskraft, Zusammenarbeit, und strategisches Denkenund hilft Kandidaten dabei, ihre Fähigkeit unter Beweis zu stellen, zum inhaltlichen Erfolg eines Unternehmens beizutragen.
Medienkäufer sind verantwortlich für die Auswahl und den Kauf von Werbeflächen auf verschiedenen Medienkanälen, darunter TV, Radio, Print und Digital. Diese Rolle ist entscheidend für die Maximierung der Effektivität von Marketingkampagnen. Das Durchschnittsgehalt eines Media Buyers in der Schweiz beträgt CHF 75.900/Jahr, gemäß Gehaltsexperte.
Medienkäufer müssen in der Lage sein, effektiv zu verhandeln und Entscheidungen auf der Grundlage von Daten zu treffen, um die beste Kapitalrendite für Medienausgaben sicherzustellen. Mondarbeit verwendet KI zur Bewertung von Kandidaten Verhandlung und Entscheidungskompetenzund hilft Ihnen dabei, sich von der Masse abzuheben, indem Sie Ihr technisches Wissen und Ihre Fähigkeit, sich effektiv in der Medienlandschaft zurechtzufinden, unter Beweis stellen.
Da soziale Medien zu einem zunehmend integralen Bestandteil der Markenkommunikation werden, Manager für soziale Medien spielen eine wichtige Rolle bei der Kuratierung und Umsetzung von Strategien auf verschiedenen Plattformen wie Facebook, Instagram, Twitter und LinkedIn. In der Schweiz verdienen Social Media Manager zwischen CHF 64.620 und CHF 92 304 /Jahr, gemäß Emploi-Commercial.ch.
Diese Rolle erfordert ein tiefes Verständnis der Trends in den sozialen Medien, der Einbindung des Publikums und der Erstellung von Inhalten. Social Media-Manager müssen nicht nur Beiträge verwalten, sondern auch Daten analysieren und Strategien anpassen, um die Nutzer effektiv einzubeziehen. KI-Videobewertungen von Moonwork helfen Sie bei der Bewertung Ihrer emotionale Intelligenz, Schöpfungskraft, und Anpassungsfähigkeit, wichtige Eigenschaften, die Sie in diesem schnelllebigen Bereich von anderen abheben können.
Technisches Fachwissen ist in Marketingjobs zwar wichtig, aber auch Soft Skills sind unverzichtbar geworden. Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt suchen Arbeitgeber nach Kandidaten, die effektiv kommunizieren, mit Teams zusammenarbeiten und sich an Veränderungen anpassen können. Diese soziale Fähigkeiten kann oft einen Unterschied in Ihrer Fähigkeit ausmachen, am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein.
Bei Mondarbeit, verwenden wir KI-gestützte Video-Assessments, um Ihre harten und soziale Fähigkeiten. Dieser Ansatz hilft Ihnen, potenziellen Arbeitgebern ein abgerundetes Profil zu präsentieren und erhöht Ihre Chancen, die richtige Stelle in der Marketingbranche der Schweiz zu ergattern.
Wie Moonwork Ihnen helfen kann, sich im Rekrutierungsprozess abzuheben
Ob Sie sich für eine bewerben SEO-Spezialist Stelle oder suche einen Manager für soziale Medien Rolle, Mondarbeit kann Ihnen helfen, sowohl Ihr technisches Fachwissen als auch Ihre Soft Skills hervorzuheben. Unser einzigartiger Rekrutierungsprozess nutzt KI- und Video-Assessments um sicherzustellen, dass Arbeitgeber Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten und solche finden, die zu ihrer Unternehmenskultur und ihren Werten passen.
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