Talent Acquisition Mastery - Notre guide de carrière complet pour les responsables de l'acquisition de talents en Suisse

Cette série d'emplois fait partie de toutes les séries sur les emplois RH en Suisse, consultez notre autre focus sur les blogueur

Quel est le métier des Talent Acquisition Managers ?

Mettons d'abord les choses au clair, car cela prête souvent à confusion :

UNE Responsable de l'acquisition de talents se spécialise dans le recrutement et l'embauche de nouveaux employés. Cela contraste avec responsable des ressources humaines, qui est responsable d'un plus large éventail de fonctions RH en plus du recrutement (voir notre article de blog à ce sujet).

Nous y voyons les choses de la façon suivante : A Le Talent Acquisition Manager est aux RH ce que la génération de leads est aux ventes. Votre principale responsabilité est de développer et de superviser la stratégie d'acquisition de talents de l'organisation. Cela inclut

• conception et mise en œuvre de plans de recrutement,
• fixer des objectifs de recrutement,
• et en établissant des procédures d'évaluation.

Vous serez chargé d'identifier les candidats à fort potentiel grâce à diverses méthodes de sourcing telles que les sites d'offres d'emploi, les réseaux sociaux et les recommandations d'employés.

Votre rôle implique également la gestion de l'ensemble du processus de recrutement, qui comprend :

la création de descriptions de poste, la publication d'offres d'emploi, la sélection de CV, la conduite d'entretiens et la négociation de contrats de travail.

À quoi s'attendre en matière d'acquisition de talents ?

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires d'embauche pour comprendre leurs besoins en personnel et vous assurer qu'ils sont satisfaits en temps opportun.

En outre, vous serez chargé d'établir des relations solides avec les candidats potentiels et de maintenir un vivier de talents pour les futurs besoins de recrutement. Vous surveillerez également les principaux indicateurs de recrutement afin d'évaluer l'efficacité de la stratégie de recrutement et de procéder aux ajustements nécessaires. En outre, vous dirigerez des initiatives de marque employeur (nous y reviendrons plus tard) afin de positionner l'entreprise en tant qu'employeur de choix. Cela implique de collaborer avec les équipes marketing pour créer des offres d'emploi attrayantes qui attirent les meilleurs talents.

Quels sont les mythes au sujet de l'acquisition de talents ?

1. Mythe : Le travail est facile parce que les gens sont toujours à la recherche d'un travail - Cela ne pourrait pas être plus éloigné de la vérité. Nous sommes actuellement (2024) dans un marché baissier du recrutement. Se démarquer en tant qu'employeur et attirer des talents en premier lieu est devenu un défi pour de nombreuses entreprises après la pandémie.

2. Mythe : Se concentrer uniquement sur les talents locaux: Selon un autre mythe, les responsables de l'acquisition de talents en Suisse se concentrent principalement sur le recrutement de talents suisses locaux. En réalité, nombre d'entre eux sont engagés dans l'acquisition de talents à l'échelle mondiale en raison de la diversité de la main-d'œuvre internationale de la Suisse et de la présence de sociétés multinationales.

3. Mythe : seul responsable des décisions d'embauche: On pense souvent à tort que les responsables de l'acquisition de talents ont le dernier mot dans les décisions d'embauche. Bien qu'ils jouent un rôle crucial dans le processus de recrutement, les décisions d'embauche finales sont généralement prises en collaboration avec les responsables du recrutement et les autres parties prenantes clés.

Quelles sont les compétences requises pour un responsable de l'acquisition de talents ?

Nous le crierons depuis les toits :

1. Image de marque employeur ! : La compétence la plus importante d'un responsable de l'acquisition de talents doit être sa capacité à promouvoir l'entreprise en tant qu'employeur de choix pour attirer les meilleurs talents. Cela inclut la gestion de la réputation et de l'image de l'entreprise sur le marché du travail. (Consultez nos autres articles de blog si vous souhaitez en savoir plus à ce sujet.)
2. Maîtrise de la recherche de talents et du recrutement: Maîtrise des stratégies de sourcing, des processus de recrutement et de l'évaluation des candidats, avec la capacité d'identifier et d'attirer les meilleurs talents sur un marché concurrentiel.
3. Compétences en matière de planification stratégique des effectifs: Capacité à aligner les stratégies d'acquisition de talents sur les objectifs à long terme de l'organisation, y compris une compréhension du droit du travail suisse et des tendances du marché, afin de planifier et de répondre efficacement aux futurs besoins en personnel.

Quelles sont les qualités requises pour un Talent Acquisition Manager ?

1. Multilingual communication skills: La maîtrise de l'anglais et d'au moins une des langues nationales de la Suisse (allemand, français ou italien) est très utile pour communiquer efficacement avec un vivier de candidats diversifié.
2. Cultural sensitivity and adaptation capacity: La capacité de naviguer et de respecter les diverses dynamiques culturelles de la main-d'œuvre suisse, en adaptant les approches de recrutement à des horizons et à des environnements commerciaux variés.
3. Strategic and Analytic Reflection: Solides capacités de planification stratégique, associées à des compétences analytiques pour évaluer les tendances du marché du travail et aligner les stratégies d'acquisition de talents sur les objectifs organisationnels dans le contexte suisse.

Quel est l'avenir de l'acquisition de talents ?

Nous ne voulons pas avoir l'air d'un record battu, mais l'acquisition de talents sera probablement fortement influencée par les avancées technologiques et l'évolution du marché du travail (comme tant de carrières).

L'intelligence artificielle (IA) et l'apprentissage automatique devraient automatiser certains aspects du processus de recrutement, tels que la sélection des CV et les évaluations initiales des candidats.

De plus, à mesure que le travail à distance se généralise, les responsables de l'acquisition de talents devront adapter leurs stratégies pour attirer et retenir les talents issus d'un vivier mondial et de processus d'intégration virtuels.

Comment démarrer au mieux une carrière en tant que responsable de l'acquisition de talents ?

Intrigué ? Pour démarrer une carrière en tant que Talent Acquisition Manager en Suisse, concentrez-vous sur :

1. Specialized education: Obtenez un diplôme en ressources humaines ou en administration des affaires, avec une spécialisation en recrutement ou en gestion des talents, auprès d'institutions telles que l'Université de Saint-Gall, l'ETH Zurich ou l'Université de Zurich.
2. Une expérience axée sur le recrutement: Acquérez une expérience pratique dans des rôles liés au recrutement, tels que coordinateur du recrutement ou spécialiste de la recherche de talents, afin de développer des compétences en matière de recherche de candidats, d'entretien et de marque employeur (nudge, nudge ;)).
3. Certifications ciblées: Obtenez des certifications professionnelles axées sur l'acquisition de talents, qu'il s'agit de certifications reconnues mondialement telles que SHRM, CIPD et HRCI, ou de certifications spécifiques à la Suisse, particulièrement utiles sur le marché du travail local.
4. Industry Interneautage and Engagement: Participez activement à des événements de réseautage professionnel, à des conférences sur les ressources humaines et à des ateliers en Suisse. Le dialogue avec des professionnels du secteur et l'adhésion à des associations suisses de ressources humaines peuvent fournir des liens précieux, des informations sur les dernières tendances en matière d'acquisition de talents et des opportunités d'emploi potentielles. Cette approche peut être particulièrement bénéfique en Suisse, où les réseaux professionnels jouent souvent un rôle crucial dans l'évolution de carrière.

Comment trouver le poste d'acquisition de talents qui vous convient le mieux ?

À ce stade, vous vous dites peut-être : « Oui, c'est exactement ce que je veux faire !... Mais comment puis-je mettre le pied dans la porte ? » C'est pourquoi nous sommes ici. Nous avons compilé une liste des postes juniors de responsable de l'acquisition de talents les plus recherchés au pays. Ces rôles offrent non seulement des salaires compétitifs, mais comprennent également des programmes de formation complets et des voies définies pour l'évolution professionnelle. Explorez notre collection de postes vacants et saisissez l'opportunité en postulant via notre processus de candidature vidéo unique.

Conseil de pro : utilisez moonwork pour vos applications vidéo. Nous vous soutenons dans votre parcours pour devenir un responsable de l'acquisition de talents !